Режим работы и отдыха в трудовом договоре
Здравствуйте!
Приняли физ лицо на должность директора по развитию внешним совместителем. В режиме работы прописали Время работы: 13 ч 00 мин до 17 ч30 мин,Обеденный перерыв с 15 ч.00 мин до 15 ч 30 мин. Можно также прописать ,что Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответственно с производственной необходимостью,а также особенностями трудового графика по основному месту работы или так прописывают только в должности ген. директора?
Приняли физ лицо на должность директора по развитию внешним совместителем. В режиме работы прописали Время работы: 13 ч 00 мин до 17 ч30 мин,Обеденный перерыв с 15 ч.00 мин до 15 ч 30 мин. Можно также прописать ,что Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответственно с производственной необходимостью,а также особенностями трудового графика по основному месту работы или так прописывают только в должности ген. директора?
Comments
-
Добрый день.
Речь об изменении графика работы должна идти лишь в порядке исключения, применительно к достаточно редким случаям. А вы выяснили, каков постоянный график у совместителя по основному месту работы? -
По основной работе занимает должность преподавателя иностранного языка в вузе.График у него постоянно меняется. Можно для этого сотрудника установить гибкий график работы?
-
В таком случае, думаю, можно.
-
будет являться гибким графиком работы, если в ТД прописать:Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы с 13 ч 00 мин до 17ч 30 мин. Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответственно с особенностями трудового графика по основному месту работы.
Директор по развитию определяет перерыв 30 мин для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.? -
Нет, если время начала и окончания трудовой смены четко определено в договоре, такой график гибким не является. Повторюсь, что переносы должны быть все же исключением, а не системой.
Если придерживаться этого правила трудно, можно сразу установить гибкий график с суммированным учетом рабочего времени.
