Выходное пособие инвалиду при суммированном учете рабочего времени
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работнику установлена инвалидность, поэтому увольняется по п.8 ч.1. ст.77 ТК. В связи с этим ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ведется суммированный учет раб.времени, учетный период - год. График 2/2. Больничный закрыт по 13.11., инвалидность установлена 14.11. Дата увольнения тоже 14.11. При расчете двухнедельного среднего заработка я должна умножить на рабочие дни как при графике 2/2 или как при обычной 5дневной раб.неделе? У нее по графику за период с 15 ноября по 28 ноября ( следующие 2 недели) получаются следующие рабочие дни: 15,16,19,20,23,24,27,28.( т.е. 8 дн * 11чсмена=88), если считать как при 40-ч раб. неделе, то будет 10дн * 8ч = 80ч.
Comments
-
Цитата: При расчете двухнедельного среднего заработка я должна умножить на рабочие дни
В соответствии с п.13 ПП 922 умножать нужно на рабочие часы:
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Цитата: При расчете двухнедельного среднего заработка я должна умножить на рабочие дни как при графике 2/2 или как при обычной 5дневной раб.неделе?
Вы же расчет среднего часового заработка будете производить по часам фактического графика работника за предыдущие 12 месяцев, т.е. графика 2х2, тогда и выходное пособие за 2 недели считайте по графику 2х2. Количество часов по 5-дневке за предыдущие 12 месяцев наверняка не совпадет с количеством часов графика работника 2х2, поэтому стоимость часа по 5-дневке и по графику 2х2 будет разной. -
Цитата:поэтому стоимость часа по 5-дневке и по графику 2х2 будет разной.
да, в том то и дело, что будет разной. Сомнение в том, что человек ведь уже уволен. Если бы он работал по 40ч. раб.неделе, вопроса бы не возникло.
Подскажите, правильно будет отсчитывать две недели с 15.11 по 28.11. Дата увольнения 14.11., или 14 ноября входит ( тогда будет с 14.11 по 27.11)? Если считать по графику 2/2, то как раз рабочие смены выпадают на 27 и 28 ноября.
